13.03.2020, piątek… świat się zatrzymał. W ciągu 24h rynek pracownika zmienił się w rynek pracodawcy. Czy aby na pewno obraz jest tak spolaryzowany? Czy teraz „wygrywają” ci, którzy przez ostatnie lata „przegrywali”? Nic bardziej mylnego!

Po raz pierwszy dotarliśmy do punktu historii, w którym wszyscy wsiedliśmy do jednej łodzi. Kiedy wszysy musimy złapać za wiosła, odnaleźć wspólny rytm, pieśń i wiarę w to, że wygrać oznacza pozostać w relacjach zamiast bezpardonowo je niszczyć.

Ta świadomość przyświecała nam w trakcie ostatnich tygodni, kiedy współtworzyliśmy z inicjatorem akcji @arkadiuszkuchto oraz zespołem @hrlink jeden z najważniejszych projektów w jakich przyszło mi pracować. Projekt dla wszystkich, którzy znajdują się w procesie zwolnień pracowniczych (pracowników żegnanych, działów HR, przełożonych, pozostających w firmach oraz organizacji jako takich).

Rozmowy, wymiany poglądów, stan poczucia uczestniczenia w czymś istotnym, nadającym sens a w centrum człowiek i relacje jakie tworzymy z innymi. Zapraszam do zapoznania się z Manifestem naszej akcji oraz wejście na stronę www.hrwspiera.pl

MANIFEST

Lata 20-te XXI wieku rozpoczęły się pandemicznym szaleństwem, zatrzymaniem gospodarki światowej i mnożeniem spiskowych teorii dziejów. Miejsca pracy w ciągu 24 godzin zamieniły się w przyczółki walczące o przetrwanie a tym samym bezpieczeństwo rodzin, najbliższych.

Ludzie zostali odizolowani, zamknięci, sparaliżowani lękiem, pozbawieni wskazówki w którym kierunku podążać, pozbawieni nadziei. Wzrastają liczby chorych na depresję i samobójstw, aktów agresji… Prawda, że wygląda to jak obraz z filmu science fiction? Niestety tym razem ten film rozgrywa się za naszymi oknami.

Jesteśmy grupą specjalistów od lat pracujących w obszarze psychologii, zarządzania i prawa w organizacji. Ludźmi których łączy fundamentalna perspektywa i przekonanie, iż człowiek nie funkcjonuje w laboratoryjnych warunkach separacji. Ponieważ od chwili narodzin kiedy przytula nas matka, po chwilę śmierci gdy jesteśmy trzymani za rękę… wszyscy jesteśmy osadzeni w RELACJACH. To one nadają naszemu życiu sens.

Zapytacie dlaczego zapraszamy Was do bycia razem z nami. Dlatego że akcja #HRwspiera jest jak katamaran, połączeniem najwyższej klasy technologii oraz synergii uzyskiwanej we współpracy miedzy ludźmi. Dzięki niemu będziemy mogli bezpiecznie „wejść na wysoką falę”, która zbliża się do większości firm. Jest to fala pożegnań ogromnej grupy pracowników, którzy jeszcze miesiąc temu byli częścią naszych zespołów.

Gdzie leży wyjątkowść tego projektu? Odnajdziecie ją w przełożeniu łączącego nas przekonania dotyczącego znaczenia i wagi relacji międzyludzkich na grunt organizacji . Bo czyż nie znaleźliśmy się w chwili kiedy przyszło nam żegnać bliskich ludzi. Kiedy złączeni realizacjami ważnych projektów musimy odejść a inni z nas zostają… Jedno jest pewne, takie wstrząsy pamięta się bardzo długo.

Dlatego też podjęliśmy decyzję by wspólnie stworzyć swoiste „ramię” psychologiczno - technologiczne, na którym będą mogli się oprzeć wszyscy biorący udział w procesie żegnania pracowników. Interesariuszami tego procesu są bowiem nie tylko osoby odchodzące, są nimi również pracownicy działów HR oraz przełożeni, którzy przeprowadzają rozmowy końcowe, a także ci, którzy pozostają w organizacji oraz firma jako taka.

Ten swoisty „opatrunek kompetencyjny” to przełom, ale też i stymulator do dalszego rozwoju w czasach, kiedy weryfikują się pojęcia takie jak empatia, godność, etyka. W czasie kiedy reakcje oparte na lęku prowadzą do zachowań kategorycznych gwałtownych często nie biorących pod uwagę długoterminowej perspektywy. Wyciągamy rękę do wszystkich firm oraz ludzi, którzy chcą podjąć decyzję, aby obrócić ten moment życia na dobro swoje, swoich bliskich i organizacji.


Dlaczego organizacji? Dlatego, że żyjemy w czasie egzaminu najwyższej próby, testu wartości. Nadchodzące dni obnażą te firmy, które do „zasobów ludzkich” podchodzą cynicznie i bezwzględnie, tłumacząc swoje uprzedmiotawiające sposoby zwalniania oraz brak dbałości o pozostałych członków zespołów czynnikami zewnętrznymi.

Zaś ugruntują pozycję tych oragnizacji, dla których człowiek był, jest i będzie wartością źródłową. Które przejdą ten kluczowy moment ze swoimi pracownikami w sposób życzliwy i z wzajemnym szacunkiem. Tworząc tym samym przestrzeń dla projektów outplacementowych wyrażających wdzięczność, zrozumienie i urealniających szczerość zawartą w słowach „nie żegnamy, mówimy do zobaczenia”.

AUTOR MANIFESTU

Hubert Teichert

Founder, Teichert&Partners,
Psychologia i biznes

POMYSŁODAWCA AKCJI

Arkadiusz Kuchto

Founder & CEO, HRlink

Kontakt

HRlink Sp. z o.o.

al. Wojska Polskiego 8

70-471 Szczecin

NIP: 8513164774

KRS: 0000431372

REGON: 321264590

Drogi Użytkowniku

Chcemy, aby korzystanie z naszego Serwisu było dla Ciebie komfortowe. W tym celu staramy się dopasować dostępne w serwisie treści do Twoich zainteresowań i preferencji. Jest to możliwe dzięki przechowywaniu w Twojej przeglądarce plików cookies oraz przetwarzaniu przez HRlink Sp. z o. o. (administratora) danych osobowych w celach marketingowych oraz analitycznych i statystycznych. Przez dalsze korzystanie, bez zmian ustawień w zakresie prywatności, z naszego Serwisu wyrażasz zgodę na zapisywanie plików cookies w Twojej przeglądarce. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić ustawienia dotyczące plików cookie w swojej przeglądarce oraz uzyskać dodatkowe informacje o zasadach przetwarzania Twoich danych osobowych oraz przysługujących Ci prawach w naszej Polityce Prywatności.